Obnova u Duhu Svetom
Projekti / Seminari

STILOVI VODSTVA

Kata Čulo

TRI STVARI KOJE ODREĐUJU STIL VODSTVA

Kakvi smo mi kao voditelji? Stilovi vodstva!
Prepoznati sebe i naše kvalitete i naše nedostatke koje ćemo tražiti u tijelu Kristovu, u našim zajednicama da bi tijelo Kristovo funkcioniralo onako kako nas je Bog pozvao da činimo.

Postoje tri stvari koje određuju stil vodstva:
1. osobe, pojedinci – mi
2. zajednica koju vodimo
3. zadatak koji trebamo izvršiti
Pratimo pojedince, pratimo zajednicu i zadatak koji nam je Bog dao i koji trebamo ostvariti ili viziju, cilj koju trebamo ostvariti
Važno je da sve te tri stvari budu u ravnoteži, da budu jednaki.
Prvo što trebamo sebi posvjestiti je Koga mi vodimo? Ja kao osoba koga vodim, koju zajednicu.
Tko sam ja kao osoba i kakva sam? Koje su moje prednosti? Koje su moje kvalitete? Koje su moje slabosti? Što ja kao osoba mogu donijeti zajednici?
Kakva je zajednica? Kakvi su ljudi koje mi trebamo voditi? Jesu li početnici u vjeri? Jesu li mladi ili stariji? Jesu li zreli kršćani? Obitelji?
O svemu to ovisi kakav ćemo stil vodstva upotrebljavati, na koji način ćemo voditi.
Ovisi što mi sve imamo pred sobom, što nam je od Gospodina povjereno kao voditeljima da im mi pokazujemo put.
Jako je važno da smo mi kao voditelji svjesni zadatka, cilja koji nam je Bog povjerio, koji trebamo ostvariti. Važno je ostvariti zadatak koji nam je Bog povjerio. Primjeri osoba:
Postoje osobe koje su usmjerene na zadatak da se što prije napravi.
Postoje pastoralni tipovi – briga za ljude, molitva, druženje ali bi se zadatak djelomično napravio.
Nije loše ni usmjerenost na izvršavanje zadatka, ni pastoralno djelovanje.
Nije dobro samo usmjerenost na izvršavanje zadatka a zanemariti ljude i isto tako nje dobro samo moliti, ljubiti se ali ništa ne napraviti.
Moramo imati ravnotežu između nas samih, zajednice i zadatka koji nam je Bog povjerio.
Ako nas je Bog stavio kao voditelje sada u ovom vremenu, u zajednici gdje jesmo, u okruženju u kojem se nalazimo i sa različitim potrebama.
Svaka zajednica u svakom vremenu ima različite potrebe.
Ako mi idemo prema nekom cilju, ispunjenje cilja ima neke svoje etape, neke se stvari pripremaju i stvari koje se obavljaju u tim fazama.
Neki projekt treba više godina pripreme do ostvarenja. Ovisno o zadatku drugačije se radi. Svi znaju tko ima svoj zadatak.
Voditelji se trebaju prilagođavati i shvaćati gdje smo kao zajednica i kud idemo, kakvo je sada stanje.
Ovisno o zadatku koji imamo kao zajednica različito trebamo pristupati.
Nije isto da vodite neki nacionalni susret ili molitveni susret zajednice.
Treba raditi i na zadatku, ali treba raditi i na zajednici, osobama i gledat gdje smo u kojoj fazi rada zadatka.
Da bi sve to radili trebamo kao voditelji upoznati sebe. Vidjeti sebe realno, racionalno. Koje mi je Bog dao kvalitete, koji su moji prirodni talenti koje mi je Bog dao?
Ako nam je Bog dao zadatak, On nas je pozvao, opremio svime da ga možemo ispuniti. Otkri svoje prednosti npr. poučavanje, a drugi imaju druge kvalitete npr. pojedinačan pristup osobi. Kad dođe nova osoba onaj koji ima talent za pojedinačno prilazi, a onaj koji poučava tada govori. Jedan daje shemu, a drugi popunjava. Tako zajedno radimo kao tim.
Treba shvatiti i dublje upoznati sebe.
Sve to utječe na koji ćemo način mi voditi ljude, kako ćemo ljudima davati hranu, kako ćemo organizirati zajednicu, kako ćemo slijediti zadatak koji nam je Bog povjerio.
Netko je više za pojedinačni rad, netko je usmjeren na izvršavanje zadatka.
Osigurati da u timu budu ljudi koji će rješavati stvari za koje ja nisam.
Ako pokušavam biti nešto što mi Bog nije dao, donosim nered. Iz naše dobre namjere mi možemo unazaditi tijelo Kristovo i udove Kristove koji su nam povjereni da ih usmjeravamo i sebe ćemo opteretiti jer ne činimo ono što je potrebno.
Jako je važno da budemo svjesni tima zajednice, svjesni trenutka u kojem se nalazimo kao zajednica i svjesni sebe i svjesni zadatka.

KOJE MI KVALITETE IMAMO? KOJE DAROVE, TALENTE IMAMO? KAKO DA IH UPOTRIJEBIMO?

Gdje nam je potreba da trebamo surađivati s drugima koji ima za neku stvar potrebnu kvalitetu?
Mi smo lideri u tijelu Kristovom, da smo kršćanski voditelji, da smo sluge i poslužitelji, da nas je Bog postavio da služimo i da na kraju svakog dana možemo reći sluga sam beskorisni, učinio sam što sam dužan bio učiniti.
Život s Bogom je avantura! Svaki dan Bože što danas ćeš učiniti, što ću gledati, kuda ćeš me voditi, što trebam obaviti, kome ćeš me poslati.
Bog želi nam dati u osobnoj molitvi smjernice za taj dan. Postoje vizije za nas, za zajednicu, za obitelj koja nam pokazuje Božji put. Imaju različite vizije koje su sastavni dio našeg života. U svakoj trebamo izvršiti ono na što nas je Bog pozvao. Upoznati sebe da vidimo što možemo i kako i što ne možemo i da mičemo stvari od nas koje nisu na nama da ih činimo.
Ako uzmemo činiti puno stvari nećemo ništa napraviti ili nećemo napraviti ono na što nas je Bog pozvao. Mi smo dar Tijelu Kristovom. Ako mi ne učinimo ono što je Bog pripravio za nas da učinimo nitko drugi neće ili će drugoga pozvati na to.
Imajmo povjerenja u Gospodina, jer On zna naše slabosti, zna naše mane, zna naše talente. Biti uključen na nebesku vezu, stalno osluškivati, upijat radosnu vijest da bi je ti mogao dati. Stalno se hraniti i prebivati u Božjoj prisutnosti i biti s Bogom da bi drugima mogao dati Boga, ne sebe, ne svoja razmišljanja, ne svoje poglede, ne svoje srce. Boga dati drugima, Božju ljubav.
Cilj kršćanskog voditelja odvesti Božje ljude, Božji narod gdje Bog želi da ih odvedemo.

DEVET KVALITETA KOJE ČINE VODITELJA

1. IMATI VIZIJU

Postoje voditelji koji imaju jasnu viziju i znaju točno gdje idu, gdje trebaju voditi. Znaju kuda idu i usmjeravaju tamo gdje treba ići. Ostvarenje te vizije je nešto što nam je Bog stavio na srce, da to napravimo. Primjeri iz svetog pisma: Nehemija – obnova Jeruzalema. Je li ja imam viziju? Da li pratiš kao voditelj viziju zajednice od prije nego što si postao voditelj? Važno je da ti voditelji znaju viziju koju je Bog dao zajednici na početku i otkud je zajednica krenula i da se vraćaju na to. Ako Bog promjeni viziju onda je to drukčije jer zna zajednica kuda ide. Pronađite tu prvu viziju zbog koje je Bog pokrenuo zajednicu i koji je bio njegov plan. MT 15,14: „Slijepac slijepca ne može voditi.“ Ako nitko ne vidi viziju u zajednici i nitko nema viziju to je samo druženje bez neke posebne svrhe, ne znamo zašto smo okupljeni. Bog uvijek ima svrhu zbog čega smo okupljeni.

2. NA ŠTO TROŠIMO SVOJE VRIJEME

Potrebno je motivirati ljude, ohrabriti da se uključe. Da li izvršavamo ono što trebamo činiti? Na što kao voditelji trošimo energiju? Potrebno se stalno ispitivati koji su prioriteti, koji su prioriteti vezani za viziju. Je li vas Duh Sveti šalje da to činite, služite? Zbog umora nemamo jasnoću što trebamo činiti, a što ne. Potrebna je ravnoteža između tijela i duha. Duše Sveti je li trebam ili ne trebam to činiti? Ako je odgovor ne i ja odem tamo radim nered u Božjem kraljevstvu, drugi neće doći, ja gubim vrijeme jer neću napraviti nešto što je Bog predvidio da napravim. Što su prioriteti? Bože gdje me ti šalješ? Potrebno je umirati svojim željama, svojoj viziji, planovima. Jednostavno da li ja trebam to činiti. Bog je uvijek taj koji poziva. Kod Boga nema pravila, jer on ima svoj način i On vodi. Na što trošimo energiju, koji prioriteti su u našem životu, u zajednici. Držimo se vizije i usmjeravajmo ljude i motiviramo za to

3. KREATIVNOST

Nekome je Bog dao kreativnost i vrlo brzo smisli način kako izvršiti zadatak, na koji način prenositi radosnu vijest, na koji način doći i postići taj cilj koji nam je Bog zadao. Sve mogu u onome koji me jača! Ako ja vidim da u nekom trenutku zajednica stagnira i da bi trebao neki novi poticaj ali zbog svoga načina funkcioniranja ne bi nešto novo, teško se pokrećem potrebno je prepoznati osobu koja bi donijela nešto novo da zajednicu pokrene. Kreativnost je način da smišljaš kako ljude dovesti do Boga, što je potrebno, biti hrabri na djelovanje kad ti dođe neka ideja. Hrabro iskoračiti u vjeri i učiniti na što te on potiče. Koliko sam ja kreativan? Ili tko je u zajednici kreativan, tko ima stalno neke ideje vezane za naše poslanje, viziju.

4. EMPATIJA ILI SUOSJEĆAJNOST

Imati suosjećajnost za osobe, za pojedinca. Neki od nas to imaju kao prirodni dar. Nekima ljudi dolaze po savjet, mogu ući u tuđe cipele i hodati u njima i znati što ta osoba prolazi. Neki nemaju tu kvalitetu. Ako ti nemaš, neka drugi to čine. Slušaš li druge? Pomažeš li drugima kad su u problemu? Ili općenito služim u tome? Moli Gospodina da ti pokaže osobu u zajednici koja će biti zadužena za to, koja prepoznaje stanje osoba. Bog daje milost, dar savjeta da može poslužiti takvoj osobi, osobna briga za pojedinaca. Koliko imam empatije u sebi, koliko osjećam ljude, njihove potrebe? Ako je nemam, tko je ima u zajednici. Tko je u zajednici poslan za to, da bude rame za plakanje i da mu Bog daje mudrost da može u pravom trenutku reći pravu riječ, na pravom mjestu.

5. STABILNOST

Misli se na stabilnost u kritičnim situacijama. Biti mirni kad si pod pritiskom. Netko kad je pritisak velik odustane, pobjegne, netko se raspadne. To su situacije na kojima se možemo učiti i Bog želi da rastemo u tim situacijama. Zašto? Jer pritisci ovog svijeta su prisutne, protivštine... Koliko smo tada stabilni? Mir u trenutku kad je pritisak i da napraviš najbolje za ljude. U situacijama kad je požar trebao bi biti netko tko bi usmjeravao ljude, koji ne bi poticao paniku, a netko neće napraviti ništa od silne panike. Ako ja nisam takva, trebam gledati u zajednici tko je dobar za to, koji će u tim trenutcima preuzeti i usmjeravati ljude što da rade. Za nas kao voditelje važna je stabilnost kako reagiramo na kritike, na neprijateljstva, na napade prema zajednici, na napade pojedinaca. Kako ja reagiram kad me netko iskritizira, kad te netko popljuje? Da li ja umirem sebi? Jesam li miran u tim trenucima? Je li znam tko sam ja u Kristu? I pitat se Bože što je u tome što su mi rekli, što je tvoja istina, što mi ti želiš reći? Kako reagiram kad je kriza u zajednici, kad se sve raspada? Kad je razdor? Kad se dijelimo? U svemu tome je važno kako ja reagiram? Je li mogu biti smiren, sabran, imati jasnoću i napravit odluku i učiniti je?

6. VJERA

Ovdje se govori o karizmi vjere koji neki voditelji imaju i znaju točno što će biti, što će Bog učiniti u tom trenutku. Ovo nije vizija već vjera. Trebamo ovaj dar da se krećemo u vjeri, da ne vidimo ništa ali da se krećemo u vjeri. To je važno za ostvarenje vizije. Primjer trebaš nešto izgraditi, a nemaš ni novčića. U vjeri primaš viziju i u vjeri idem da će Bog činiti. Fra Ivo Pavić je vidio u vjeri Crkvu u Šurkovcu, dobio odobrenje, a nije imao ni lipe. On je znao da će biti i Bog je činio. Vjera voditelja koji vidi viziju i koji ima vjeru i zna da će Bog učiniti. Kako? To je na Bogu, a ne na meni! Moje je da pratim i gledam kako Bog čini, proviđa, osposobljava, daje.

7. USTRAJNOST, POSTOJANOST

2 Tim 4,7 : „Dobar sam boj bio, trku završio, vjeru sačuvao.“ Poslanica Hebrejima ima dosta o ustrajnosti. Kao voditelje Bog nas želi trenirati u ustrajnosti. Bog nas izgrađuje u ustrajnosti. Bitno je ustrajati kada ne vidite, ustrajati u vjeri, Bog je rekao i njegova se riječ ne vraća bez ploda. Kad počnu problemi treba se trenirati u strpljivosti, u vjeri, sabranosti i u svemu Bože ja želim vršiti tvoju volju. „Nije na tebi da ti prosuđuješ što ja činim u ljudima!“

8. OSOBE KOJE PRIVLAČE LJUDE

Koliko smo utjecajni kao lideri? Kakav primjer dajemo drugima? Iz 1 Kor 1: Nasljedujte mene kao što ja nasljedujem Krista. Je li možemo reći drugima nasljedujte mene jer ja nasljedujem Krista i znam da nećete pogriješiti što nasljedujete mene? Koliko sam ja voditelj sa utjecajem (ne negativno)? Već stvarno da ljudima dajem primjer: dobar primjer, motiviram li ljude da čine ono za što ih je Bog pozvao, kao voditelj je li pospremam u zajednici ili mi je to ispod časti jer sam voditelj. Biti primjer da ljudi požele služiti kao što ti služiš, jer vide da ti slijediš Krista.0

9. USMJERENOST NA ZADATAK KOJI MI JE BOG POVJERIO

Vrlo je lako da mi budemo ometeni i skrenemo s puta, bilo od ljudi, ili od naših slabosti, ili od problema u našim životima. Postoji opasnost da skrenemo od onoga što nam je Bog zadao. Gledati dobro u drugima, njihove prednosti a ne loše stvari. Jedni smo dani drugima.

Koje su moje slabosti, a koje su moje kvalitete kao voditelja?
Bog je opremio zajednicu svim udovima koji su potrebni za izvršavanje zadatka.

RADIONICA: DEVET KVALITETA VODITELJA

Dijelite zajedno među sobom što vidite kod sebe, što vam nedostaje, što vam treba u zajednici.
Dijeljenje u tome tko sam ja, koje su moje prednosti, mane. Što mi treba? Što sam shvatio?
1. Vizija – gdje idemo
2. Energija – pokretačka snaga
3. Kreativnost – u načinu vodstva, nove ideje
4. Suosjećajnost – prema drugima, hodanje u tuđim cipelama
5. Stabilnost – kako reagiramo u kriznim situacijama? Neprijateljstva? Kritike? Napadima?
6. Vjera – karizma vjere, vjera da će Bog učiniti ono što je pokazao
7. Ustrajnost – na duge staze, da vjeru sačuvamo
8. Kakav primjer dajem drugima? Nasljedujte mene kao što ja Krista nasljedujem?
9. Usmjerenost na provođenje zadatka koji mi je Bog dao

Naš je zadatak u ovoj radionici proći ove kvalitete i pitati se koje su moje slabije kvalitete, a koje su moje bolje kvalitete?
Koga ja imam s pojedinim kvalitetama, a da ih ja nemam?